Anemoni: Η ζηλεια και το περιβαλλον εργασιας

Σε μελέτη, που πραγματοποιήθηκε από ερευνητές από την Ισπανία, την Ολλανδία και την Αργεντινή, έδειξε ότι ο ανταγωνισμός -και μάλιστα ο σεξουαλικός- μεταξύ των δυο φύλων, πλήττει κυρίως της γυναίκες παρά τους άντρες συναδέλφους.

Η διαφορά αντρών και γυναικών μεταφέρετε και στο χώρο εργασίας και συναισθήματα φθόνου και ζήλειας εμφανίζονται και στα δυο φύλα.

Οι ερευνητές αναφέρουν ότι οι γυναίκες με υψηλό επίπεδο ανταγωνισμού intrasexual, γίνονται πιο ζηλιάρες αν η αντίπαλος είναι πιο ελκυστική με μεγαλύτερη ισχύ και δύναμη στο χώρο εργασίας. Οι άντρες δεν πτοούνται τόσο από αυτή σύγκριση με τους ομόφυλους τους.

Intrasexual αντιπαλότητα είναι ο ανταγωνισμός με άλλα άτομα του ίδιου φύλου που προκαλείται από την επιθυμία να αποκτήσουν και να διατηρήσουν την πρόσβαση στο αντίθετο φύλο. Οι επιστήμονες ανέλυσαν αυτό το είδος της αντιπαλότητας με ερωτηματολόγια που διανεμήθηκαν απευθείας σε 200 άτομα στη θέση εργασίας τους.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, o σεξουαλικός ανταγωνισμός δημιουργεί εν γένει περισσότερη ζήλια και φθόνο εκ μέρους των γυναικών. Αυτή η έρευνα δείχνει τη σημασία των κοινωνικών δεξιοτήτων στο χώρο της εργασίας.

Οι ερευνητές αναφέρουν επίσης ότι:
«Η έρευνά μας έχει σκοπό να αποσαφηνίσει το ρόλο των συναισθημάτων όπως η ζήλια και φθόνο, στο χώρο εργασίας. Αυτά τα συναισθήματα δεν έχουν μελετηθεί στο εργασιακό περιβάλλον και μπορεί να προκαλέσει άγχος στους εργαζόμενους και να επηρεάσουν αρνητικά την ποιότητα της εργασιακής ζωής».

Η κύρια δράση που πρέπει να υπάρξει από αυτή τη μελέτη είναι ότι, προκειμένου να αποφευχθούν οι αρνητικές συνέπειες αυτών των συναισθημάτων, θα πρέπει να τροποποιηθούν κάποιες πτυχές, όπως η αντίληψη της απειλής, η απώλεια της εργασίας ή η σύγκριση με άλλους στο χώρο εργασίας.

“Αυτή είναι μία από τις πρώτες μελέτες που εξετάζει τα χαρακτηριστικά των αντιπάλων σε αυτό το περιβάλλον και συμβάλλει στην καλύτερη κατανόηση των διαφορών και προβλημάτων που μπορεί να προκύψουν στις εργασιακές σχέσεις».

Περίπου 26% των εργαζομένων που συμμετείχαν εργάστηκαν στη διοίκηση, 21% στον τομέα των υπηρεσιών, 30% στην εκπαίδευση και το υπόλοιπο για την υγεία και άλλα επαγγέλματα. Όσον αφορά το φύλο, το δείγμα ήταν 50% άνδρες και 50% γυναίκες, με μέσο όρο ηλικίας τα 36 έτη, και αφού είχαν ήδη 11 χρόνια στη σημερινή εταιρεία τους.